1、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性。不存在侮辱档案或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性。则调岗有效，作为劳动者应该遵守。

2、当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证。反之用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

3、用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解。可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

4、工作1年支付2个月本人工资。

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