1. 在人力资源管理中，企业不得不面对调整员工数量的问题。因为一些原因，如市场的变化、宏观环境的影响等，企业可能需要暂时或永久性地削减员工的数量。因此，解雇员工可能是不可避免的。对于那些未能达到工作标准的员工来说，解雇通常代表着他们未能满足公司的期望，因此失去了工作。

2. 在这种情况下，企业需要考虑如何对这些员工进行补偿，以减轻他们的负担并避免可能的法律和道德问题。为此，企业可以与员工签署一份“没完成业绩辞退员工补充协议”，以减轻员工的影响和降低企业的风险。补充协议可能包括以下条款：

3. 1. 解雇理由：补充协议应清楚地说明为什么员工被解雇，这对于解雇员工和解决法律争议都非常重要。

4. 2. 终止日期：补充协议应明确规定解雇员工的终止日期，员工可以根据此日期安排自己的工作和个人事务。

5. 3. 终止费用：补充协议应描述终止费用，这可能包括未支付的工资、带薪假期、奖金、退休金、股权或其他补偿。

6. 在签署补充协议之前，员工应该认真阅读整份合同。此外，企业应确保它们的行动符合当地的法律法规，并咨询专业律师，以确保补充协议的合法性和有效性。

7. 总之，补充协议是解决解雇员工问题的一种有效方式，它可以降低企业的风险和帮助员工减轻压力。补充协议需要明确规定各方义务、权利和费用，以使合同有效并避免法律问题。

以上就是没完成业绩辞退员工补充协议的相关介绍，希望能对你有帮助，如果您还没有找到满意的解决方式，可以往下看看相关文章，有很多没完成业绩辞退员工补充协议相关的拓展，希望能够找到您想要的答案。