员工工伤假是指因工作原因导致身体受到损害，需要停止工作进行治疗和康复的假期。在这期间，员工可以获得工伤津贴，但是否可以获得工资则需要具体情况而定。2. 根据《劳动法》规定，员工在休病假期间可以获得基本工资。但是，如果是因工作原因导致的伤病，则应当按照《工伤保险条例》的规定领取工伤津贴，这个津贴的数额是由员工工资的比例来计算的，而不是按照基本工资来计算的。3. 所以在大多数情况下，员工在工伤假期间无法获得工资。但是，如果企业规定了工伤假期间的薪资保障规定，员工则可以根据规定获得相应的工资作为补偿。4. 此外，如果员工在工伤假期间需要进行补充治疗或康复训练，企业也可能会根据情况提供必要的费用支持，但这一点也需要具体情况而定。5. 综上所述，员工工伤假期间是否能够获得工资，需要结合国家法律法规和企业具体的规定来进行判断。如果企业没有明确规定补偿标准，员工在工伤假期间是不能够获得工资的，只能通过领取工伤津贴来获得一定的经济补偿。

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