只要劳动者自动去职都不能主张经济赔偿金，用人单位解除劳动合同。符合以下情形：
1、得病或非因工受伤，在固定治疗期满后不能从事原职位也不能从事单位另行安排的工作的；
2、劳动者被证明不能胜任工作，调岗后仍不能胜任工作的；
3、客观情况发生变化导致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量。未能就变换劳动合同内容达到协议的。用人单位能够提前三十日书面通知劳动者本人或者支付一个月代通金，解除劳动合同。同时支付劳动者赔偿金。否则就隶属违法解除劳动关系，应该向劳动者支付两倍赔偿金准则的经济赔偿金。

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