1. 中国劳动法规定，用人单位应当按照约定向劳动者支付劳动报酬，并且要按时足额支付。如果公司拖欠工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。

2. 首先，劳动者可以与公司进行沟通协商，希望公司尽早支付工资。如果沟通无效，劳动者可以通过劳动仲裁、人民法院等方式进行维权。

3. 对于因公司拖欠工资而主动离职的员工，如果符合以下条件，可以获得相应的经济补偿：

4. 第一，劳动者在公司工作超过一个月。第二，劳动者向公司提出与公司解除或终止劳动合同的请求，并且有合理的理由。第三，公司同意与劳动者解除或终止劳动合同。

5. 在符合上述条件的情况下，劳动者可以获得未支付的工资以及离职补偿金。离职补偿金的计算方法为劳动者在公司工作一个月的工资×劳动者在公司工作的月数。离职补偿金的最高限额为12个月工资。

6. 总之，公司拖欠工资是违法行为，劳动者有权利维护自己的合法权益。同时，离职前要认真了解相关规定和政策，确保自己能够获得相应的经济补偿。