>1.别克上海通用[通用汽车公司（GM）成立于1908年9月16日，自从威廉·杜兰特创建了美国通用汽车公司以来，通用汽车在全球生产和销售包括雪佛兰、别克、GMC、凯迪拉克、宝骏、霍顿、欧宝、沃克斯豪尔以及五菱等一系列品牌-tongyong]怎么启动

是否经常无法启动还是这是第一次发现

1检查电路，先打开电源，看大灯和喇叭效果，如果大灯暗喇叭嘶哑则为电瓶亏电或电瓶接头松动，到快修店找辆车用电线搭一下启动就可以了，如果不亮则检查启动电路，包括保险丝继电器开关等。

2检查油路，自己检查方法有限，启动车辆几秒时间，注意听后座位置电机声音，如有声音说明油泵正常，油路问题不大，注重检查电路。如果没有声音考虑检查油泵及油路电路，如油泵继电器保险丝等，最好找专业人员解决。

3如果不是以上原因则检查曲轴位置传感器及凸轮轴位置传感器，找专业人士解决。

最直接的是上面的情况，其他情况根据您车的使用症状对症下药，看您提的问题也不够专业，劝您找其修店或4S解决。

2.怎样才能进入上海通用汽车[我国国家最新标准《汽车和挂车类型的术语和定义》(GB/T 3730．1—2001)中对汽车有如下定义：由动力驱动，具有4个或4个以上车轮的非轨道承载的车辆，主要用于：载运人员和（或）货物；牵引载运人员和(或)货物的车辆；特殊用途。]公司

上海通用汽车有限公司（SGM）成立于1997年，由上海汽车工业（集团）总公司和通用汽车公司各出资50%组建而成，目前拥有凯迪拉克[凯迪拉克（香港译作“佳得利”）是美国通用汽车集团旗下一款豪华汽车品牌，1902年（壬寅年）诞生于被誉为美国汽车之城的底特律。]、别克2大品牌。日前，本刊记者就员工招聘策略以及相关问题，对上海通用汽车有限公司人力资源部负责人员招聘的高级经理陆先生进行了专访。

问题1欲进公司须过几关？

问：上海通用汽车最紧缺哪些人才？陆先生：2005年上海通用汽车最紧缺的人才是高级工程技术人才和复合型的营销管理人才，主要集中在产品研发、营销、制造工程师、质量工程师等岗位。

问：上海通用汽车对于员工的基本素质[基本素质测试主要是指对语言理解、数量关系、判断推理、资料分析的考核，采用客观化考核方式...]要求是什么？对新员工的招聘策略是什么？

陆先生：公司对于员工的基本素质要求是：应具备良好的学习、沟通能力和团队合作精神，以及在工作中不断完善的技能和管理能力。

公司根据企业的宗旨和价值观以及经营目标，建立起包括基本素质、个人品质、管理能力、领导能力和人际关系等方面的“能力素质模型”。这个模型是招聘员工策略的核心。为测试应聘者[《应聘者》，玉再霖所著小说，已完结 。]是否满足“能力素质模型”的要求，公司借鉴美国通用汽车（GM）其他工厂人才评估中心招聘员工的经验，结合中国的文化和人事政策，建立专门的人才评估中心，作为人力资源部的重要组织机构之一，并出资聘请国外知名的咨询公司对评估人员进行培训。

问：应聘者要进入上海通用汽车须通过哪些测试？

陆先生：包括应届大学毕业生在内的应聘者要进入公司，首先要通过人才评估中心的测试，包括面试、笔试和团队练习等。再由各部门组织专业技术方面的面试。完成录用程序后，每位新员工都要参加为期一周的入门培训及专门的融入计划，让他们能够顺利地完成角色转换。

整个评估过程完全按照标准化、程序化的模式进行。凡被录用者，须通过填表、筛选、笔试、目标面试、情景模拟、专业面试、体检、背景调查和审批录用9道环节。

问题2有多少细节值得关注？

问：能否介绍一些应聘者关心的在简历投递、笔试、面谈、情景模拟和专业面试中需要注意的细节？

陆先生：可以的。要求应聘者投递中英文简历。笔试主要测试应聘者的基础知识、能力倾向等，内容有情景判断题和逻辑题。情景判断题给出情景案例和选项，让答题者选择，主要是测试应聘者是否符合公司的核心价值观——即“能力素质模型”的要求。面谈由专职的评估人员与应聘者进行面对面的交流，所有问题都围绕“能力素质模型”，一般以中文进行。

情景模拟根据应聘者可能担任的职务，编制一套与这一职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟工作环境中，用多种方法来测试其潜在能力。

专业面试由用人部门进行，应聘者要回答专业技术知识方面的问题，面试时可能会使用英文。专业面试还会考察应聘者的“工作动力”和个人爱好，以考察其是否与公司的核心价值观相匹配。

应聘者在仪表和着装方面也要尽量做到整洁、大方，公司对这方面也有要求。

问：如果应聘者笔试成绩太差是否会被淘汰而没有资格参加以后的测试？

陆先生：不会的，如果应聘者笔试成绩太差不会被马上淘汰，而是还可以参加面谈和情景测试。评估中心是根据应聘者笔试、面谈和情景测试的综合情况来评估，不是仅根据某个单项的成绩就作出决定，但必须注意的是，如果单项成绩特别差，对综合评估是会有影响的。

问：上海通用汽车选择新员工的依据是什么？背景调查是否重要？

陆先生：公司的选拔模式，与一般的面试和心理测试相比，更注重以下两个关系的比较和权衡：即个性品质与工作技能的关系；过去经历与将来发展的关系。也就是说在选拔录用员工时，既要看他的工作能力，更要关注他的个性品质；通过分析他过去经历中所表现出的行为，能够预测和判断他的未来发展。

背景调查主要调查应聘者的个性品质和过去经历。在一次招聘中，有一位应聘者已进入第八道程序即背景调查阶段，但是在背景调查中发现他隐瞒了曾在学校因打架受处分的事。当公司就此对他询问时，他仍然对此事加以隐瞒。公司认为人难免会有过失，但隐瞒过失却属于个人品质问题，而个人品质问题会影响他今后的发展，所以最后经讨论后一致决定不予录用。

3.在上海通用汽车厂流水线[流水线又称为装配线,一种工业上的生产方式，指每一个生产单位只专注处理某一个片段的工作，以提高工作效率及产量；按照流水线的输送方式大体可以分为：皮带流水装配线、板链线、倍速链、插件线、网带线、悬挂线及滚筒流水线这七类流水线。]上班怎么样

要上10个小时的班，每天有最多27条线也就是27辆班车在上海各个地方都有站点，具体你进了公司，有人会和你说的，要翻三班或者两班，危险性不能说没有，要看你所在的工段，但不大，累是一定的，流水线嘛，很枯燥的，10小时不停的看一件事（我就是在通用实习了半年，后来不做了）10个小时，每两个小时休息15分钟，吃饭30分钟，下面说说你最关心的待遇问题，首先如果是进去实习，恭喜你！每月5000+的工资会让你的家人笑不拢嘴的，如果做了一年，按你表现和你签劳务合同，这时候工资和原来比起来少了点，但是加4金，不知道4金是什么，可以问家人，然后如果公司发双薪的话（就是双倍工资）劳务工可以加1000元，实习的没有，如果这样你挺个3年的，按表现签正式工合同，之后怎么样，相信你也比我熟悉了- -，对了，提一下，在那边做流水线，压力蛮大的，因为线上面都是积分制的，漏掉一个缺陷扣分。

扣多了，被班长教训可不是有意思的事，呵呵，说了点通用的皮毛，还想知道什么可以再问，所以，嘿嘿，把分交出来吧。

4.上海通用汽车的待遇

进上汽通用，并不是看你什么专业，而是看你进什么部门。

上汽通用的月薪是5000，发多少个月的工资，主要是看：当年车卖得好不好、你是什么部门和岗位，等等吧。

比如2010年，通用销量100万辆，有的部门全年每月双薪，这是基本工资，不含年终奖和加班工资及各种补贴什么的。而且加班工资是实打实地计算，不会亏你，通用管理非常规范、严格、完善，不会在小地方坑员工的。

你是机械类专业，估计要进车间，那样的话可能要轮班。通用轮班是三班倒的，轮班有轮班补贴。各部门收入略有不同。

在上海，通用比大众好得多。世博会，上汽通用专门设置了一个馆，你就可想而知了。园区里跑来跑去的蓝色小车，全是通用的车。目前，通用正在筹建全国的第五个生产基地，而且日本大地震，日本车的走向肯定下降，所以通用的前景……

祝楼主好运！！！

5.汽车正确的打火启动方法通用步骤

平地起步： 1、踩下离合，将变速杆推至空档 2、继续踩下离合，向右旋转钥匙到第一档让车自检 3、待车辆自检完毕后，继续向右旋转钥匙点火（此时仍然要踩下离合） 4、发动机启动后，因之前离合已经踩下，所以直接挂一档 5、慢松离合，感觉到车有些轻微抖动时轻轻踩油门给点油6、待车头微微抬头时，松手刹，这样车子就动起来了。

半坡起步： 步骤1~4同平地起步 5、慢松离合，要等到车抖动感觉比较明显时稍微用力踩油门 注意：此时油门给的要较平地起步大，因为此时车除了要克服平地起步时产生的静止摩擦力外还要克服自身重力做功。 6、待油门踩到车头抬头幅度比较明显的位置时，稳住油门，松手刹， 7、待车动起来后在稳住油门的基础上再给点油，这样车子就能平稳的前进而不后溜。

6.上海通用汽车配制怎么样

通用汽车配置 在国内民列前茅！

上海通用汽车目前已经形成凯迪拉克、别克、雪佛兰[雪佛兰（Chevrolet）是美国通用汽车公司（General Motors，简称GM）旗下的一个汽车品牌，1911年11月3日创立，创始人为威廉·杜兰特（William C. Durant）和路易斯·雪佛兰（Louis Chevrolet）。]三大品牌，凯迪拉克 CTS 、凯迪拉克 SRX 、别克荣御轿车、别克 君威轿车、别克 GL8 商务公务旅行车、别克凯越轿车、别克凯越 HRV 轿车、雪佛兰景程轿车以及雪佛兰赛欧紧凑型轿车九大系列 33 种品种的产品矩阵，其各系列产品含有多项先进技术，在安全性、动力性、舒适性和环保方面表现优越并在各自的细分市场中处于领先地位。上海通用汽车坚持“以客户为中心、以市场为导向”的经营理念，并不断以高质量、全系列的产品和高效优质的服务，满足用户日益增长的需求。目前，上海通用汽车拥有金桥、烟台、沈阳3大生产基地，金桥南厂、金桥北厂、烟台东岳汽车、沈阳北盛汽车4个整车生产厂，以及金桥动力总成、烟台东岳动力总成2个动力总成厂。其中金桥基地的生产能力为年产32万辆整车，10万台自动变速箱、20万台发动机；烟台基地年设计产能为24万辆整车， 37.5万台发动机；沈阳基地年设计产能为4万辆整车。上海通用汽车年总产能可达到60万辆，其规模与实力在国内汽车企业中位居前茅。

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