康熙是中国历史上非常睿智的皇帝之一，他的治国理政之道备受称道。康熙有一套独特的用人之道，包括三用之道与三不用之道。

首先康熙注重用人的能力，他认为一个官员必须具备才干和品德两个方面的优势。才干是十分重要的，能力强的官员才能胜任重要职务，带领国家发展。而品德则是行政官员必须具备的基本素质，好的品德才能赢得人心，从而获得民众的支持。

其次康熙非常注重官员的忠诚度。他认为，一个官员首先要对国家忠诚，能够放弃个人利益，坚守国家的利益。只有忠诚的官员才能始终听从皇帝的命令，有效执行政策，确保国家的稳定和繁荣。

然后康熙重视官员的勤勉和负责任的态度。他认为，勤勉是官员工作的基础，只有勤勉才能尽职尽责地完成任务。同时，康熙注意官员的尽职尽责程度，对那些工作不力的官员进行处罚，以激励其他官员更加认真负责地履行自己的职责。

康熙同时也有三不用之道。首先他不使用贪污的官员。康熙坚决打击贪污现象，他对贪官进行重罚，以维护清廉的政治环境。其次他不使用志得意满的官员。康熙认为，应该注重官员的进取心和学习能力，只有不断进取的官员才能适应时代的需求。最后他不使用善变的官员。康熙强调官员要稳重，不可善变，这样才能保持统一的政策执行，确保国家的稳定发展。

康熙的用人之道非常独到，他注重官员的能力、忠诚度、勤勉和负责任的态度。他同时也强调不使用贪污、志得意满和善变的官员。这些用人之道为中国历史上的治理者提供了宝贵的经验，也对于现今的领导者有很重要的借鉴意义。