企业对员工罚款是一种管理手段，但是在实行时却经常引发争议。员工对于公司罚款通常会感到委屈和冤枉，因此需要及时维权和投诉。

首先，需要明确的是，企业对员工罚款必须符合相关的法律法规。例如，在《劳动法》中规定，企业不得对员工实行罚款。如果公司违反了法律规定，员工可以向上级劳动监察部门投诉，要求公司停止罚款行为，并承担相应的法律责任。

其次，如果公司实行的罚款制度与法律法规相符，但是在具体执行过程中有瑕疵，员工也可以依法维权。例如，公司在罚款前未经过员工的书面同意，或者未事先告知罚款原因和标准等情况，均违反了职业道德和职业规范。员工可以向公司提出书面申诉，并要求公司恢复自己的名誉和利益。

同时，如果员工认为公司对其进行的罚款不合理或者过高，可以向工会或者企业管理部门提出申诉。工会和管理部门作为中立的第三方，可以协调双方进行谈判，达成和解或者协议。

最后，员工可以通过向法院提起诉讼的方式维护自己的权益。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明公司的罚款行为存在违法或者不合理的情况，同时需要指明自己要求恢复的权益和获得的经济损失等问题。最终，法院将依法进行判决，对员工和公司的权益做出公正的裁决。

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