1. 离职证明是一份很重要的文件，它记录了职工离开公司的原因、具体时间以及工作表现等。因此，在职场中，它具有很高的价值。但是，如果离职证明中包含了虚假信息，就会产生很严重的后果。

2. 如果公司发现职工的离职证明包含了虚假信息，公司有权要求职工撤回或纠正离职证明，并将虚假信息告知其他相关公司。这将会影响职工今后的求职和晋升机会，也会在职场中留下负面印象。

3. 如果离职证明中的虚假信息涉及到金钱交易等方面，职工将可能面临刑事责任。根据我国法律规定，故意造假可以被认定为诈骗行为，行为人将会受到法律的惩处。

4. 另外，在有些情况下，因为离职证明中虚假信息对公司及其他相关方造成了损失，职工还可能需要承担经济赔偿责任。

5. 因此，在离职证明中添加虚假信息是一种很不负责任的行为。如果实在需要对离职理由进行润色，建议向公司咨询并征得同意后再进行修改。

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