1. 在劳动关系中，一个月内被辞退的新员工是否有补偿？

2. 根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，公司可以与员工先行订立一份期限较短的试用期合同来测试员工的工作能力与适应能力等。试用期通常为6个月左右，也可以适当延长。在试用期内，公司可以根据员工表现的情况决定是否续签正式合同。

3. 在试用期间，公司有权随时解除试用期合同，但应当依照法律规定给付经济补偿。具体的标准为：试用期内被解除劳动合同，公司应支付本人工资总额的30%作为补偿金。同时，因为公司提前终止雇佣，应给予员工一个月的工资补偿。

4. 换言之，如果新员工在一个月内被辞退并解除试用期合同，公司需要支付他工资总额的30%及一个月的工资补偿。如果公司没有给予新员工必要的补偿，员工可以通过工会或劳动监察部门维护自己的权益。

5. 综上所述，新员工在一个月内被辞退是存在补偿的。雇主解除试用期合同时，应当按照规定给予合理的经济补偿。尽管解除试用期合同不需要审批，但如果公司不遵守相关法律法规，将会面临处罚和赔偿责任。

以上就是劳动关系中新员工一个月就被辞退有补偿吗的相关介绍，希望能对你有帮助，如果您还没有找到满意的解决方式，可以往下看看相关文章，有很多劳动关系中新员工一个月就被辞退有补偿吗相关的拓展，希望能够找到您想要的答案。