1. 辞退满1年的员工需要赔多少钱？这是一个被很多人关心的问题。按照我国相关法律规定，员工被辞退后需要获得相应的经济补偿。然而，具体的计算方法却不是那么简单。

2. 首先，需要考虑员工的工龄和基本工资。如果员工服务满1年但不足10年，那么可以获得1个月的经济补偿。如果服务满10年以上，那么获得的经济补偿为20年以内每满1年一个月工资，20年以上每满1年工资的2倍。

3. 除了基本工资和工龄外，还需要考虑员工的补贴、津贴以及其他福利待遇。这些福利待遇也应纳入计算范围，并按比例计算经济补偿。

4. 此外，还要考虑员工在公司中所承担的职责和职位级别。如果员工是高级职位的员工，那么他们所获得的经济补偿也应该更高。

5. 总体来说，辞退满1年的员工的经济补偿并不是一个单一的数值。需要根据具体的情况进行计算，包括工龄、基本工资、补贴、职责等因素。

6. 需要注意的是，公司在解除劳动合同时，应当以书面形式向劳动者说明理由，并向劳动者支付经济补偿。否则，公司可能会面临违法解除劳动合同的指控。

7. 综上所述，辞退满1年的员工需要获得的经济补偿是不确定的，需要根据具体情况进行计算。公司在解除劳动合同时应严格遵守相关法律法规，避免发生违法行为。