1. 如果您在试用期内被公司辞退了，法律规定公司要为您提供补偿，具体金额标准需要参照国家或地方的规定。根据《劳动合同法》的规定，试用期内的补偿标准应当不低于您试用期内应当获得的工资。如果公司未按照规定为您提供补偿，您可以向劳动保障部门投诉并要求追回相应的经济损失。

2. 除了法律规定的补偿标准外，您还有其他的权益需要保护，例如劳动合同的解除是否合法、公司是否已经缴纳了您的社会保险、公司是否是否存在其他违法经营行为等等。如果您有这方面的疑问，可以咨询人力资源职能部门或者咨询专业律师。

3. 在试用期内被辞退是一件相对常见的事情，如果您遇到了这样的情况，不必过于担心，要时刻保持积极乐观的心态。除了积极寻求补偿之外，还可以寻找新的工作机会，有时候遇到曲折困难并不是坏事，它也许是给你展现另一种可能的机会。

4. 总之，如果在试用期内被公司辞退了，可以通过法律途径要求用补偿，同时也要及时寻找新的工作机会。在未来的求职过程中，尽量避免在职期内出现不良记录，维护自己的职业形象。