1. 确实需要给老员工付赔偿金。

2. 辞退新员工转正这种情况下，需要给老员工付赔偿金。虽然是新员工转正，但也算作辞退员工的一种方式，因此老员工有权利获得相应的赔偿金。这一点主要是考虑到老员工的就业保障和对劳动力市场的保护。同时，企业也应该承担辞退员工的相应成本。

3. 具体的赔偿标准根据国家有关规定和企业情况而定，但是至少应该包括3项内容：补偿金、经济补偿和安置费。具体来说，补偿金是指在员工离开企业后，根据法定标准，按月发放的一定金额；经济补偿是指给员工按照一定比例支付实际工作年限所得到的月工资的金额；安置费是指在企业外部帮助员工找到新的就业机会所支付的费用。

4. 相对于企业而言，给老员工付赔偿金虽然是一种成本，但是也可以看作是为了更好地维护企业形象和员工稳定，从长远来看也是划算的。此外，赔偿金的给付也可以让员工感受到企业对于员工权益的尊重和保护，树立企业形象和口碑。

总之，辞退新员工转正需要给老员工付赔偿金，这既是为了保护老员工的劳动权益，又是为了企业形象的维护和员工关系的稳定。具体的赔偿标准需要在国家法律规定和企业实际情况的基础上进行具体的计算和确定。

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