1. 劳动者主动离职年假怎么算

劳动者主动离职的时候，根据《劳动者年休假条例》规定，劳动者已经享有的年休假，应当依照下列情形计算并支付：
（1）劳动者年休假余额不足的，应当按照已经休完天数的工资日报酬的三倍来支付；
（2）劳动者年休假余额超过九日的，应当按照已经休完天数的工资日报酬的一倍来支付。

2. 举例说明如下：

小明在某公司工作已经满一年了，共享有年休假10天，但是他只休了5天，剩下5天未休。他在7月份离职，现在要求公司支付他剩余的年休假费用，公司应当如何计算？
根据以上的计算方法，小明的年休假余额不足九天，因此按已经休完天数的工资日报酬的三倍来支付，也就是说，公司应当支付小明剩余休假5天×3倍=15天的工资。

3. 注意事项

当然，仅仅按照上述计算方法来计算年休假的费用是不完全准确的，如果公司有相关的规定或者合同中对于年假费用的计算规定，那么这些规定应当优先遵循。此外，如果公司按照相关规定或者合同中的规定在年假发放或者支付上存在违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

4. 总结

综上所述，劳动者主动离职年假的费用计算方法是按照已休天数的工资日报酬的三倍或一倍来进行计算。但具体费用计算方法还需参考公司规定或者合同中的规定。劳动者可以通过合法的途径来保护自己的权益。

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