1. 在中国，员工辞职是否能够获得补偿，视乎于公司有没有制订辞职补偿政策。一些公司会根据员工的服务年限、职位和薪资等因素，给予相应的分红或补偿。

2. 然而，大部分公司并没有明确的辞职补偿政策。对于工作了10年的员工，公司并不一定会主动提供补偿。

3. 如果员工主动离职，一般情况下也不会得到补偿。这是因为补偿一般是公司倡导员工留任的手段，如果员工选择离职，公司也不太可能提供补偿。

4. 但是，如果员工辞职是因为公司自身的原因，比如裁员、迁址等，那么员工可以在协商之后获得一定的赔偿。

5. 最后，对于员工来说，甚至比较重要的是离职后的福利待遇和社保缴纳政策。员工需要关注公司的离职手续和离职文件签署的内容，并向公司了解自己的保障政策，确保自己的合法权益受到保障。

总结：员工辞职是否获得补偿，视乎于公司的政策和具体情况而定。对于员工来说，需要对公司制订的离职政策和福利待遇保持警醒，确保自己受到合理的保障。

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