1. 针对工龄五年被辞退的情况，根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位应当在解除劳动合同时向劳动者支付经济补偿金。劳动者的经济补偿金的支付比例根据其工龄长度的不同而有所差别。

2. 工龄五年的劳动者被辞退时，用人单位应当向其支付至少一月的工资作为补偿金，并且依照工龄计算标准，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金，不足一年的按比例支付。

3. 特别是在解除劳动合同时，用人单位在支付经济补偿金的同时，还应当根据《劳动合同法》第四十一条的规定向劳动者支付未休年休假的工资报酬，并把其中的年休假折算为工资报酬支付给劳动者。

4. 此外，在进行相关赔偿时，劳动者还应当咨询劳动仲裁机构或律师，了解自己的权益和维权途径，防止自己合法权益受到侵害。

5. 总的来说，作为劳动者，在被辞退或解除劳动合同时，应当对自己的合法权益进行维护，包括经济补偿金和未休年休假的工资报酬等。同时，在整个维权过程中要注意途径的选择，选择靠谱的法律机构或人才进行协助。

以上就是工龄5年被辞退如何赔偿？，五年工龄被辞退怎么赔的相关介绍，希望能对你有帮助，如果您还没有找到满意的解决方式，可以往下看看相关文章，有很多工龄5年被辞退如何赔偿？，五年工龄被辞退怎么赔相关的拓展，希望能够找到您想要的答案。