根据中国的法律，企业在辞退员工时须遵守劳动合同法等有关法律法规的规定，企业需要给员工一定的赔偿。对于长期合同员工的辞退，企业应该根据相关规定进行合理的赔偿，以此减轻员工的经济压力。2. 对于长期合同员工的辞退，赔偿金额一般包括工龄补偿、经济补偿和社会保险等多方面。工龄补偿是由于员工在企业内工作了一定时间，年限越长，补偿金额也越高。而经济补偿主要是对员工在离职期间的经济损失进行赔偿，如补偿员工在找工作上所花费的时间以及其他相关费用。社会保险的赔偿包括养老保险、医疗保险和失业保险等。3. 根据《劳动合同法》的规定，如员工被企业辞退，应该给与相应的赔偿，具体的赔偿标准应根据员工的工作年限和被解除合同的具体原因来确定。所以企业在进行长期合同员工的辞退时，需要先确认具体的赔偿金额，以保证赔偿金额是公正、合理的。4. 总之，对于长期合同员工的辞退，企业应该通过合法手段进行，一旦辞退，给予一定的经济赔偿，以减轻员工的经济负担。合理的赔偿金额应该根据员工的工作年限和被解除合同的原因来确定，企业在进行辞退时应该遵守相关法规及规定，确保赔偿金额的合理和公正。

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