1. 试用期员工在合法辞退方面需要注意的是，首先要明确自己的权益和法律保护。根据《劳动合同法》规定，试用期员工享有与正式员工一样的权益，包括工资待遇、工作条件、劳动保护等。试用期员工同样也有辞职的自由权利。

2. 在决定辞退公司时，试用期员工应尽量与雇主进行沟通，提前向雇主提出辞职的意愿，并尽量以书面形式进行。这样可以明确表达自己的决定，并留下证据以备将来的需要。

3. 根据《劳动合同法》规定，试用期员工的辞职通知期限不得少于3日。试用期员工应尽量在合理范围内给予公司足够的时间安排工作交接和找到合适的替代人员。

4. 如果试用期员工在辞职后，雇主拒绝接受辞职或采取不合理的解雇行为，试用期员工可以依法维护自己的权益。可以选择向劳动仲裁机构或人民法院提起劳动争议，寻求合理的解决方式。

总结：试用期员工合法辞退应注意明确自己的权益和法律保护，与雇主进行沟通并提前提出书面辞职通知。辞职通知期限不得少于3日，应尽量给予公司足够时间进行工作交接。如遇到雇主不合理的解雇行为，可寻求劳动仲裁机构或法院的帮助。保护自身权益是试用期员工辞退的基本准则。