1. 聘用制老师是常见的一种教育人员用工形式，对于聘用制老师是否会被辞退，实际上是需要具体情况具体分析的。在以下几种情况下，聘用制老师可能会被辞退：

2. 首先，若聘用制老师在工作过程中存在严重的违纪违规行为，或者违反聘用合同规定的岗位职责，学校有权利对其进行警告、罚款、调离甚至终止合同等处理措施。

3. 其次，如果学校面临经费问题或行政调整，需要缩减教育人员的编制，那么聘用制老师也可能受到影响，被裁员或不予续聘。

4. 最后，聘用制老师可能会因为自己的个人原因而面临被辞退的风险，比如教育能力不足、适应不良等，都会影响到老师的教学水平和工作表现，也会成为辞退的原因之一。

总之，聘用制老师同样需要履行自己的职业责任，遵守规定，提高教学质量和水平，才能稳定自己的职位和收入。同时，也要关注自身的职业发展和成长，提高自身的素质和能力，为学生的发展提供更好的服务。