1. 劳动者加班旷工是指在规定工作时间外继续工作或者擅自不请假未到工作岗位的行为。根据劳动法的规定，雇主有权对加班旷工的劳动者进行工资扣除。

2. 关于加班扣工资的具体金额，劳动法并没有明确规定一个固定的标准。根据劳动法的基本原则，雇主可以根据实际情况来决定扣除的工资金额。

3. 对于加班的工资扣除，通常是按照劳动者日工资的比例进行计算。如果一个劳动者每天的工资是100元，那么他的加班时间是2小时，那么实际上他的工资是按照每小时50元来计算的。

4. 对于旷工的工资扣除，通常是按照劳动者日工资的比例进行计算。例如，一个劳动者每天的工资是100元，他旷工了一天，那么他的工资就会扣除一天的工资。

5. 需要注意的是，雇主在扣除劳动者加班或旷工工资的时候，应当依法依规办事，不能随意扣除工资。雇主应当尊重劳动者的合法权益，合理确定扣除的金额。

总结：根据劳动法的规定，劳动者加班旷工是会影响工资的，具体扣除的金额应当根据实际情况和合法规定来确定。双方应当在签订劳动合同的时候对加班和旷工的工资扣除进行明确约定，以避免纠纷的发生。同时，劳动者也应当自觉遵守工作纪律，合理安排工作时间，以免影响自己的权益。