1. 工资规定

根据《劳动法》及国家有关规定，对于法定节假日在岗工作的员工，公司应当按照正常出勤计算工资，并给予200%的加班工资。

2. 加班具体计算

在法定节假日上班的员工，在节假日工作时间内加班的，应当按照日工资的300%计算加班费；在节假日工作调休的，应当按照平时日加班费的200%支付加班费。

3. 调休规定

如果员工在法定节假日加班的话，公司可以按照国家规定的调休制度安排员工休息。员工可以在法定工作日之内的一个月内完成调休，完成调休后，本人获得的工资总额应当与法定假日加班工资相当。

4. 未参加工作的员工

对于因为没有在法定假日工作的员工，公司可以根据公司内部制度进行相应的补助，也可以给予调休福利，但是具体情况需按照公司制度，以及与员工签订的劳动合同约定。 总的来说，对于法定假日工资规定的制定，旨在保护员工的劳动权益，让员工安心工作，也让员工得到合理的收入，更好地推动经济发展。希望各位员工在日常工作中注意维护自己的合法权益，也根据相关规定，享受到属于自己的工资待遇。