1. 员工转正后被辞退赔偿属于特殊情况，需要结合具体情况进行判断。对于因个人原因被解除劳动合同的员工，一般不享有赔偿权。但是，如果员工能够证明其被解除劳动合同的原因并非个人行为所致，且用人单位无法提供合理的证据支持其解除合同的理由，那么员工有权要求用人单位承担一定的赔偿责任。 2. 如果员工转正后被辞退是基于用人单位在合法的范围内操作所致，那么员工一般不享有赔偿权。但是，如果用人单位在解除劳动合同之前未经过正式的程序，或是在合法范围之外进行操作，员工有权要求用人单位承担一定的赔偿责任。 3. 使用强制性赔偿方式来解决员工被辞退的问题，可能会影响用人单位和员工之间信任关系的建立和维护。因此，建议在劳动合同签订前，通过明确的约定来规范双方权益的分配。在签订合同之后，双方应共同履行合同规定的义务，遵守国家法律法规及相关规章制度。 4. 总之，员工转正后被辞退是否需要赔偿，需要根据具体情况进行判断。无论什么情况，用人单位和员工之间应该建立互信和互相尊重的关系，遵守国家法律和相关规定，共同维护劳动合同权利和义务平衡的原则。