1. 答案是：可以。

2. 在企业管理中，辞退不能胜任员工是一种常见的管理行为。企业的目的在于营利，在保证公司利益的前提下，辞退员工是合理的。但是辞退员工，公司也需要承担相应的责任。

3. 根据《劳动合同法》的相关规定，因公司客观原因导致员工不能胜任工作岗位的，公司可以与员工解除劳动关系，但必须支付相应的经济补偿。具体的补偿标准由公司与员工协商确定，但是最终的经济补偿不得少于一个月的工资。

4. 要注意的是，辞退员工有一定的前提条件，必须符合《劳动合同法》规定中的相关条款。同时，公司需要充分考虑员工的权益，合理的补偿也能让员工离开公司时更加顺利。

5. 综上所述，企业可以辞退不能胜任员工，并支付相应的经济补偿，但是要遵守相关规定，对员工的权益进行妥善保障。这是企业在发展中必须遵守的基本原则。