劳动者在经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作，用人单位有权解除劳动合同。根据劳动者在本单位工作的年限，用人单位应发放相当于1个月工资的经济补偿金，每满1年工作时间增加一月，但最高不超过12个月。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1个发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。

若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

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