辞退公司员工涉及到法律补偿问题，一般来说，员工在被辞退时有权获得相应的经济赔偿。具体的法律补偿标准可能会因不同国家或地区的法律规定而有所差异。以下是一些常见的辞退员工法律补偿形式。

1. 解除劳动合同补偿：根据劳动法的规定，公司在辞退员工时需要支付一定金额的赔偿金，该金额一般与员工工作年限和基本工资有关。具体的计算方法和标准可以参照当地法律法规。在一些国家或地区，如欧洲一些国家，解除劳动合同的补偿额度相对较高。

2. 法定福利补偿金：员工的福利权益在被辞退时应得到保障。例如，员工在辞退时有权获得未使用的带薪休假的报酬、未支付的加班工资、社保、医疗保险等福利等的补偿。这些福利的具体补偿标准也依据当地法律和政策进行规定。

3. 经济损失赔偿：如果员工能够证明辞退给他们造成了经济损失，他们有权要求公司进行相应的赔偿。例如，辞退员工导致他们失去了其他工作机会或经济利益，他们可以向公司提出赔偿请求。

4. 司法救济：如果员工认为公司的辞退行为违法或不合理，他们可以通过司法途径寻求进一步的赔偿。这包括对公司提起诉讼、申请劳工仲裁或调解等。

总之，辞退公司员工会涉及到一定的法律补偿问题。在进行辞退操作时，公司需要遵守相关的劳动法律法规，并根据当地的规定进行适当的赔偿。同时，员工也应了解自己的权益，如果发现公司辞退行为不合法或存在不正当之处，可以通过法律途径维护自身权益。