1. 员工合同到期公司辞退是一种普遍情况。虽然每个国家都有不同的劳动法规，但都有规定员工是否应该在合同到期时被解雇。在这种情况下，公司必须严格遵守相关法规，否则可能会引发法律纠纷。

2. 在一些国家，员工合同到期后公司有义务与员工协商续签合同。如果员工合同到期时公司选择不再雇用员工，必须给予员工足够的通知，并支付相应的赔偿（遵守相关法规）。否则，公司可能被迫支付额外的赔偿以弥补员工的损失。

3. 对于一些公司，员工合同到期后公司可以选择不与员工续签合同。这是因为一些公司需要临时员工来满足一些短期需求，而雇佣固定员工可能会增加公司的成本。这种情况下，公司应该在合同中说明，在合同到期时员工将被解雇。

4. 如果公司打算终止员工的合同，公司应该采取适当的措施来避免引起不必要的麻烦。首先，公司应该提前通知员工，在他们的合同到期之前几周或更长时间提出解雇的意向。公司应该明确表明解雇要素和相关法规。

5. 预先通知员工，可以使他们有时间寻找工作并准备好自己的下一步行动。另外，公司应该在解雇员工后尽快支付相应的赔偿。公司还应该写信证明员工在工作期间取得的经验和任职成就。

6. 总之，如果一家公司决定不与员工续签合同，或者终止员工的合同，必须遵守相关法律法规和合同要求。公司应该提前通知员工，支付赔偿，并发出证明信件，以确保整个过程是公正合法的。只有这样，公司才能保护自己并避免法律问题。