1. 答案：

根据《劳动合同法》，辞退转正但不满半年员工应当获得经济补偿。具体补偿金额应当根据该员工工作时间和工资计算而定。

2. 补偿标准：

根据《劳动合同法》，未满一年的员工离职时，公司应当支付一个月工资的补偿金。同时，员工的离职原因是否符合法律规定也会影响补偿标准。

3. 其他保障：

除了经济补偿，员工还可以享受法律规定的其他保障措施。例如，公司在与员工签订正式劳动合同时必须为其购买社保和住房公积金。

4. 建议：

即使员工未满半年也要尽量避免辞退员工，以免影响员工的就业和公司的口碑。在招聘时也要尽量避免过度招募，以避免类似问题的发生。

5. 总结：

总之，辞退转正但不满半年员工应当获得经济补偿，具体标准根据员工工作时间和工资而定，并且员工还可以享受法律规定的其他保障措施。为了避免此类问题的发生，公司在招聘和员工管理方面也应当加强规范和监管。