1. 临聘教师是指临时聘用的教师，通常是在需要填补某些短期教学缺额时，学校进行小范围招聘并聘用的人员。这些临聘教师一般都是不具备长期合同的，他们的聘期一般只有半年或者是一年。临聘教师有时也被称为代课教师或者是临时教师。

2. 临聘教师的聘用需要符合国家教育主管部门的相关规定，这些规定通常包括教育背景、工作经验、资格证书等要求。因此，临聘教师们在聘用时通常需要经过一些筛选和面试。在大多数情况下，学校会优先考虑已经具备合法资格证书的人员进行临聘。

3. 临聘教师因为工作期限短，往往需要迅速适应学校的工作环境，熟悉教学大纲和教材，并和学生和其他教职员工进行良好的沟通。因此，临聘教师需要具备快速学习和适应能力、较强的教育教学背景、对工作有高度的责任心和自我管理能力。

4. 临聘教师与全职教师相比，其工资和福利待遇普遍较低，但在一些专业领域和某些地区，临聘教师的聘用比例也相当高。总体来说，临聘教师在教育系统中属于一个不可或缺的角色，他们填补了学校短期教学缺额，同时也让更多的人能够尝试到教育工作，获得相关工作经验。