1. 乐视宣布实行每周“四天半”工作制的消息引起了广泛关注。这一举措的初衷是提高员工的幸福感，增强员工的工作积极性，从而更好的推动公司的发展。然而，这样的举措究竟能否真正实现公司的目标？

2. 首先需要看到的是，员工每周工作时间的减少并未对员工的具体工作负荷进行调整。因此，员工所承受的工作压力并没有减轻，而且在每周五的工作时间内要完成原本要在一周内完成的工作任务。这样的压力和困扰只会更加突出，反而可能影响员工对工作的热情和积极性。

3. 其次，每周四天半的工作制实施还会影响到企业的工作效率和成本控制。尤其是对于企业经营业务量特别大的行业来说，如果工作时间缩短，那么相应的收益也会缩水，企业盈利能力也会遭受影响。

4. 最后，每周四天半的工作制对于企业的运营管理来说是一种挑战。员工的工作时间缩短，那么必须在更短的时间内完成更多的工作量。这就要求企业必须进行更加精细的数据管理和业务分配。

总之，每周四天半的工作制对于企业而言，只是一种人力资源的管理方式，并不一定能够真正提高员工的工作幸福感和积极性。企业应该根据自身经营权益和员工的实际情况，制定出更加合理有效的人力资源管理策略，才能进一步提升企业的核心竞争力和市场占有率。

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