管理模式是指企业或组织在进行管理工作时所采用的一种行动方式。根据研究者对企业管理实践的总结分析发现，一般可以将其分为以下几种管理模式：传统管理模式、科学管理模式、人本管理模式、学习型组织管理模式、战略管理模式等。2. 传统管理模式强调管理者权力的行使，忽略员工的需求和主观能动性；科学管理模式则注重生产工艺和生产效率的提高，但也存在忽视人的因素的问题；而人本管理模式则强调员工的人性化需求，重视员工的参与和发挥，实现人的价值最大化。3. 学习型组织管理模式是指借助学习和知识管理，不断提高组织的运作能力和适应能力；而战略管理模式则从更广阔和深入的层面，探讨组织与环境、组织与竞争对手的关系，并通过战略制定和实施，实现组织目标。 4. 管理模式的选择需要根据组织自身的特点和具体情况而定，没有统一的标准，但总体而言应该以经济效益、员工利益、社会责任等多方面综合考虑，达成有利于组织发展、员工成长和社会贡献的目标。

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