岗位JD是指岗位职责清单，也就是对于一个职位所需掌握的能力、技能、知识和相关经验等的一种说明文档。它是帮助雇主更好地管理人才，也是在应聘岗位时帮助求职者了解自身与职位要求是否匹配的重要工具。

岗位JD的制作有助于企业清晰地定义职业概念，明确所需岗位能力，全面描述各个职位的要求，以便于选拔最适合的人才。此外，岗位JD还是企业与员工之间相互沟通重要的工具。在考核员工时，可以根据岗位JD中的说明进行评估。

一个完整的岗位JD内容大体分为以下几部分：职位名称、职位概述、主要职责、资质条件、工作场所、薪资福利待遇等。其中，主要职责是最重要的一项内容，它包含了一个职位的重点职责，以及与该职位相关的工作任务。资质条件是对于应聘者所需掌握的能力、技能、知识及相关经验等要求的说明。

一份好的岗位JD需要合理地表达任职要求，使得应聘者能够准确了解自己是否符合要求。在制作和维护过程中，要从多个方面进行考虑，包括公司的战略、组织结构以及市场定位等。一旦完成，企业应该定期审查更新并记录这些误差，检查它们是否与职位需求相匹配。

总之，岗位JD作为招聘和管理人才重要的工具，它有助于澄清企业目标和具体的职业要求，促进员工的绩效管理和职业发展规划，有些重要的业务部门有专业的岗位JD撰写人员来负责，制作一份好的岗位JD对于企业、对于应聘者来说都是非常必要的。

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