1. 工伤期间工资怎么算？根据《工伤保险条例》规定，工伤期间工资待遇应当按照下列标准确定：（1）在治疗期内，发生工伤当月的工资收入，按照全额计算；（2）在康复期内，发生工伤当月的工资收入，按照70%计算；（3）失业期、领取国家社会救济或者福利的期间，按照最低工资标准计算；

2. 工伤期间工资待遇是否包括奖金、津贴等福利待遇？工伤期间工资待遇包括基本工资和各种奖金、津贴、补贴等福利待遇。

3. 工伤期间工资待遇如何计算？工伤期间工资待遇是在工伤保险的基础上发放的一种政策性待遇。待遇的计算方式与工伤保险待遇相同，应由用人单位足额缴纳工伤保险费用，用人单位可以从工伤保险基金或其他基金中获得政策性补贴。

4. 关于工伤期间工资的补发和计算时限工伤发生之日起180日内发生的工资，应全部计算在工伤期间工资待遇中；超过180日的，只能计算180日内的工资。如果用人单位在工伤发生之日起30日内未按时报告，则应从工伤发生之日起180日内的工资计算；超过180日的则不计算。工伤期间工资待遇应及时发放，不能拖欠，逾期发放的，用人单位应按照未发放部分的2倍支付。同时，用人单位还应当在工伤治疗期结束后15天内补发工伤期间未支付的工资。

总结：工伤期间工资待遇的计算标准非常明确，关键是用人单位及时足额缴纳工伤保险费用，及时发放工伤期间工资待遇，确保受伤员工的合法权益。同时，员工也要了解自己的权利，监督用人单位按照规定给予相关待遇。

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