1. 无责任底薪是指员工在工作过程中完成企业规定的基本工作量后，有拿到固定底薪的保障，无论企业业绩好坏，员工都能领到保底薪资。

2. 在很多传统行业中，无责任底薪是一种常见的工资制度。这种制度主要是为了保障员工的生计，因为企业经营有风险，如果企业经营不善，员工的薪水也会受到影响。而通过无责任底薪制度，即使企业业绩不好，员工权益也能得到一定程度的保障。

3. 但是，无责任底薪制度也存在一些问题。首先，这种制度容易导致员工缺乏积极性和进取心，因为他们已经获得了一定的保障，不会想办法提高业绩来获得更高的收入。其次，无责任底薪也会导致企业管理困难，因为员工无论是否表现出色，都能获得固定的底薪，企业无法对员工进行有效的激励和考核。

4. 随着市场经济的发展和人才市场的竞争加剧，一些企业已经开始逐渐放弃无责任底薪制度，转而采用更加激励员工的薪酬制度。这种制度通常是将员工的薪酬与企业的业绩挂钩，让员工看到自己的努力和表现可以直接带来更好的回报。

5. 总之，无责任底薪制度虽然存在一定的优点，但在如今竞争激烈的市场环境下，企业应该更加注重员工的激励和激情，通过采用更加激励员工的薪酬制度，促进企业和员工的共同成长。