在法定休假日，安排劳动者工资无疑是雇主应尽的法定义务。然而，在有些特殊情况下，雇主可能会因为各种原因无法正常支付工资，这时该如何应对呢？下面，本文将从法律层面为您解析该问题。

首先，员工应该先与雇主进行协商，明确因何原因没有足额支付工资，协商解决问题的方式和时间。如雇主愿意进行赔偿，则员工应该保留好协商过程的证据以便日后维权。如果协商无法解决问题，则员工可以通过法律方式进行维权。

其次，员工可以向当地社保和劳动保障部门投诉申诉，这样可以促使劳动保障部门介入，对雇主进行调查处理并确保员工的合法权益。另外，如果工资纠纷无法调解，员工可以向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会将依法进行仲裁并作出裁决。如果雇主拒不履行仲裁裁决，则员工可以向人民法院起诉，申请执行。

最后，为确保自己的权益，员工可以签订劳动合同时就明确约定雇主在法定休假日需支付的工资。合同中的约定是劳动法律关系的重要组成部分，一旦雇主违反合同条款，员工就有充分的证据证明自己的主张。

总之，在法定休假日安排劳动者工资是雇主的重要法定义务，一旦出现拖欠工资的情况，员工应该采取相应措施予以维权。同时，合同中的约定也是员工保障自己合法权益的重要手段。希望各位劳动者能够加强自我维权意识，保护自己的合法权益。

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