1. 符合工伤赔偿的基本条件

工伤赔偿是由劳动者在工作中因意外伤亡或者职业病引起的一定损失，由用人单位支付的一种社会保险统称，是一种法律义务。符合工伤赔偿的基本条件包括：

1）劳动者是用人单位的员工，即存在用工关系；

2）劳动者的受伤、患病与其工作有因果关系；

3）受伤、患病发生在工作时间和工作场所；

4）受伤、患病的程度和部位符合工伤赔偿的标准。

2. 临时劳动关系与工伤赔偿

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者与用人单位之间是建立劳动合同关系的，才能享受工伤保险。但是，临时工与雇主之间是存在关系的，只是这种关系是短期的、不稳定的，并没有签署正式的合同。所以，临时工是否符合工伤赔偿的要求，一直都是争议的焦点。

3. 临时工的工伤赔偿

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，只要临时工与用人单位间具有劳动关系，就有权享受工伤保险。因此，临时工受到意外伤害或患上职业病时，也应该享有工伤赔偿权利。

4. 总结

临时劳动关系是否符合工伤赔偿的要求，实际上是没有明确的答案。但是，如果临时工与用人单位间确实具有劳动关系，那么临时工在受到意外伤害或患上职业病时，也应该享有工伤赔偿权利。因此，每一位临时工都应该了解相关规定，自觉维护自己的权益。