1.如果分公司与员工签订了劳动合同，而分公司主动辞退员工，那么一定要根据劳动合同法的相关规定进行赔偿。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同法、国家有关规定和双方约定支付劳动者的经济补偿。

2.在具体的处理过程中，可以参照《劳动合同法》的第四十一条，金额的计算遵循着最低工资标准的执行标准。按照国家规定，劳动者的经济补偿一般包括：经济补偿金、未休年休假工资、加班工资等。同时，经济补偿金的计算标准是：在劳动合同存续期内，劳动者连续工作满一年的，按一个月的工资数支付；不满一年的，按实际工作时间支付相应比例的一个月工资。

3.但是，这里要注意一下，如果员工存在违反相关规定的情况，导致被分公司解除劳动合同，那么就不需要支付任何经济补偿。例如，员工严重违反公司纪律、习惯性迟到、旷工、严重失职、甚至涉嫌犯罪等情况。

4.当然，以上的规定仅仅是针对正常的劳动关系而言，如果员工是在合同期限内将工作辞退，可能就存在违约金的问题了。此时双方可以参照合同条款进行处理。但如果合同上没有相关条款，此时也要根据劳动法的相关规定，按照民法通则处理，给予合理的经济补偿。

总之，分公司和员工之间的劳动关系一定要依据相关法律法规进行处理。如果违反法规，会给双方都造成不必要的损失。