1. 出差期间生病是否算工伤，这是一个社会保障领域热议的问题。根据国家有关规定，工伤是指在工作时间和工作岗位上发生的意外伤害和职业病，而出差期间的生病并不属于工作时间和工作岗位。因此，出差期间生病不算工伤。

2. 但是，如果出差期间生病是由于工作原因导致的，比如长期出差导致身体疲劳过度，或者在出差期间因工作需要加班熬夜等导致身体抵抗力下降，那么就可以认定为工伤。

3. 如果出差期间生病需要到医院治疗或休息，那么也需要根据企业的相关规定进行处理。一般情况下，企业会根据员工出差期间的工作责任和企业职责，对员工出差期间生病的情况进行处理和安排。

4. 对于员工来说，出差期间需要加强身体保健和休息，保持良好的生活习惯和饮食习惯，预防生病的发生。同时，员工也应该认真履行自己的工作职责，避免因自身原因导致工作出现问题。

5. 出差期间生病是否算工伤，需要具体问题具体分析。企业应当制定完善的出差政策和工伤保险制度，从制度上为员工提供保障和支持，同时员工也需要自身加强保健和注意安全，做到预防为主。

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