1. 公司社保违约金可以请求吗？

社会保障主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险，是保障社会公平和社会福利的重要手段。对于雇主来说，缴纳社会保险是一项法定责任，而不是选择性的行为。因此，对于公司未按合同、协议等规定支付社会保险的情况，工人可以通过法律手段维护自己的权益，请求公司缴纳违约金。

2. 社保违约金的计算方法：

根据《社会保险法》和《行政处罚法》的规定，企业未依法参加社会保险，可以被依法处以罚款，并按照未按月计算缴费基数的1至3倍的标准向员工支付违约金。一般情况下，违约金的计算方法是：

违约金=单位所欠社会保险金额×1%-3%

3. 员工可以法律途径请求社保违约金：

如果员工发现公司未按时足额缴纳社保费用，可以通过提起劳动仲裁或者诉讼等方式请求公司支付社保违约金。并且员工还可以要求公司支付相应的赔偿金、经济补偿金等。但需要注意的是，在提出这些请求的过程中，员工应通过法律途径进行，不得采取暴力或其他非法手段挽回自己的权益。

4. 结语：

总之，公司社保违约金是一项法定责任，未经过员工同意或违反约定而不支付，员工有权利要求公司支付相应的违约金。但是，我们也应该保持理性，通过法律途径来维护自己的权益，不要采取非法手段影响社会稳定和秩序。