首先，受害者可以向公司提出劳动仲裁申请，要求公司赔偿拖欠的工资和违约金。如果公司无法履行，申请执行仲裁裁决。2. 如果公司已经被法院宣告破产，受害者可以向破产管理人提出债权申报，包括拖欠工资和违约金。然后，按照法定程序等待分配破产财产的结果。3.如果公司负责人构成犯罪，受害者可以向公安机关报案，要求依法处理。如果查实犯罪事实，侵权人还可以向法院提起民事诉讼，要求追究企业负责人的赔偿责任。总之，企业拖欠工资是一种侵权行为。受害者可以通过合法渠道维护自己的合法权益。企业应当履行法律法规规定的支付义务，不得有意或无意地拖欠员工的工资。

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