1. 不让加班辞退员工必须支付赔偿金吗？这是一个困扰雇主和员工的问题。在现代社会中，劳动法往往被用来保护员工的权益，限制雇主过度剥削员工。然而，在一些特殊情况下，不让加班并辞退员工可能需要支付赔偿金。

2. 根据劳动法的规定，在一些情况下，雇主解雇员工需要支付赔偿金。例如，如果员工因患病或伤病而无法工作，雇主需要支付一定的赔偿金来支持员工的生活。类似地，如果员工因工作不胜任被解雇，也需要支付相应的赔偿金。

3. 然而，不让加班并辞退员工的情况存在一定的争议。有些雇主认为，不让员工加班是为了保护员工的权益，避免员工过度劳累。从这个角度看，雇主并不应该支付赔偿金。

4. 另一方面，一些雇主认为，员工的辞退是由于经济原因或业务需求，与员工的工作表现无关。在这种情况下，如果不支付赔偿金，可能会对员工的生活造成一定的压力。因此，他们认为支付赔偿金是一种合理的做法。

5. 总的来说，不让加班辞退员工是否需要支付赔偿金并没有明确的答案。它取决于具体的情况和当地的劳动法规定。在大多数情况下，雇主可能需要根据劳动法的规定支付一定的赔偿金。然而，在某些特殊情况下，雇主可能会认为不支付赔偿金是合理和合法的。