1.计件工资中的加班费可以请求吗？

加班是指员工在过了正常工作时间后，在企业组织的补充性工作中所进行的工作时间和内容。计件工资是根据员工完成的任务数量计算的工资方式。那么，在计件工资的情况下，加班费是否可以请求呢？

2.加班费的法律依据

首先，要明确的是，加班费具有法律依据。《劳动法》第四十四条规定，“用人单位因生产、工作需要，经与工会或者全体劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”同时，第四十六条规定，“用人单位应当按照下列标准支付加班工资：(一)安排工作时间超过劳动者每日工作时间的百分之五十，支付加班工资；(二)休息日安排工作的，在劳动者的工资总额中按照工资的百分之二百计算支付加班工资；(三)法定节假日安排工作的，在劳动者的工资总额中按照工资的百分之三百计算支付加班工资。”这表明，员工在加班时有权要求加班费。

3.加班费在计件工资中的处理

对于计件工资中的加班费，应该按照员工完成任务的数量计算。具体来说，应该将加班时员工完成的任务数量加入计算，计算员工的实际工资。但是，加班带来的工作成果并不一定可以转化为当天的收益，因此应该在结算时进行统一操作。可以按照员工加班时的薪资计算加班费，并将加班费和当天的其他工资一起计算，最终统一结算。

4.总结

综上所述，计件工资中的加班费可以请求。企业应该遵守国家相关政策和法律法规，为员工提供合法的工作机会和合理的报酬。不仅要给员工提供安全、稳定的工作环境，还应该在工资支付时、加班时等方面考虑员工的权益，确保员工的利益得到妥善维护。而对于员工来说，也应该了解自己的权利，及时向企业提出申请，争取自己合法的权益。