不同类型的员工都应当获得工资增加。

不同类型的员工在工作岗位上所需要付出的努力和能力是不同的。比如说，技术类员工需要不断学习新知识和技能，面对日益复杂的技术挑战；销售类员工需要具备良好的沟通能力和销售技巧，以吸引更多的客户；管理类员工需要具备决策能力和团队合作精神，以推动整个企业的发展。不同类型的员工所需要付出的努力和能力是不同的，因此他们应当获得相应的工资增加。

不同类型的员工对企业的贡献程度也是不同的。技术类员工通过技术创新和研发工作为企业带来了新的产品和技术突破，为企业的增长和发展做出了重要贡献；销售类员工通过销售产品和服务为企业带来了利润和市场份额的增长，为企业的竞争力提升做出了重要贡献；管理类员工通过科学管理和决策支持为企业的运营和发展提供了重要的支持，为企业的稳定和成长做出了重要贡献。不同类型的员工对企业的贡献程度是不同的，因此他们应当获得相应的工资增加。

工资增加可以激励员工的积极性和创造力。每个人都希望自己的努力和贡献得到认可和回报，工资增加是一种重要的回报方式。当员工获得工资增加时，他们会感到自己的辛勤付出得到了认可和回报，进而更加投入工作、提高工作效率和质量，为企业创造更多的价值。工资增加可以激发员工的积极性和创造力，对于企业的发展具有积极的推动作用。

工资增加有利于员工的生活品质和社会地位的提升。员工是企业的中坚力量，他们的工资水平直接关系到他们的生活品质和社会地位。当员工获得工资增加时，他们可以提高生活水平、改善生活条件，同时也可以提升社会地位和获得更多的尊重。工资增加不仅对员工个人有益，也可以激发员工的工作热情和动力，进而为企业的发展提供更好的支持。