对于许多员工来说，加薪是一件让人忐忑不安的事情。然而，在人手不足的情况下，提出加薪请求可能是解决问题的有效途径。那么，如何恰当地提出加薪请求呢？

我们应该准备充分。在提出加薪请求之前，我们需要评估自己的工作表现，并找出自己对公司的贡献。可以回顾一下过去一段时间内完成的重要任务或者取得的突出成绩，并将其整理成清单或者报告，以向上级展示我们的价值。

我们要了解公司的薪资结构和政策。通过与HR或者直接上级的交流，我们可以了解到公司对于加薪的规定和标准。这样有助于我们对于自己提出的加薪要求有一个更加明确的目标和预期。

接下来，我们应该与直接上级进行沟通。向直接上级提出加薪请求是一个重要的步骤。在这个过程中，我们应该选择合适的时间和地点，确保上级处于一个比较宽松和接纳的状态。在谈话中，我们要坦诚地向上级表达自己的诉求，并且强调自己的工作表现和为公司带来的价值。

我们需要采取行动来证明自己的价值。加薪请求不仅仅是口头上的承诺，更需要通过具体行动来体现。我们可以承担更多的责任和挑战，主动完成更多的工作，以证明自己值得加薪。此外，我们还可以参与相关的培训和学习，提升自己的专业技能和知识水平，为公司创造更大的价值。

提出加薪请求并不是一件容易的事情，但在人手不足的情况下，它可能是解决问题的有效途径。通过充分准备、了解公司政策、与上级沟通并采取行动，我们可以更好地提出自己的加薪请求并争取到应有的回报。