1. 什么情况下可以解除劳动关系

根据劳动法的规定，企业有权解除员工的劳动关系，但必须符合以下情况：员工严重违反劳动纪律；员工严重失职或者玩忽职守，致使单位遭受重大损失；员工被依法追究刑事责任；员工患病或者非因工负伤，经医院或者劳动能力鉴定机构确认不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；与员工订立的固定期限劳动合同已到期；企业进行组织变更，经济下滑等不能继续使用原有人员时。

2. 解除劳动关系的程序和方式

如果企业确实需要解除员工的劳动关系，应按照合同和制度要求，按照正式手续如开展事先告知、听取意见、开展申辩、出具文件、发通知等程序告知员工，但特殊情况除外(如严重违法的情况)。此外，严禁无正当理由擅自扣发、拖欠员工工资、福利费等各项合法权益。

3. 解除劳动关系常见问题

企业解除员工劳动关系时，经常面临员工提出辞退不合理的问题。在这种情况下，必须依法规定办理。同时，为避免引起其他纠纷，企业应当依法与劳动者签订书面协议，协商解决辞退后所涉及的问题。

4. 如何予以规避

为避免产生大量的不合理的辞退事件，企业应该加强人力资源管理，重视员工在制度、岗位、文化等各个方面的培养，提高员工的工作素质，减少不必要的经济损失和财务风险。在日常管理中，还需要建立健全职业技能培训机制，及时了解员工的生产和工作情况，发现问题及时处理，积极预防和解决各类纠纷事件。

总结

企业解除员工劳动关系，必须遵循法律法规，采取合理的程序、方式进行处理，并依法与员工签订书面协议。此外，企业在平时要重视员工的培养和管理，及时发现和解决问题，从而达到减少纠纷事件，提高劳动关系和谐稳定的目的。