1. 2021年8月9日，广东省人社厅发布了《关于进一步加强社保基金收支监管和管理的通知》，该通知对育儿假、护理假等相关政策进行了调整。

2. 育儿假方面，2021年6月1日起规定符合条件的职工可享受98天带薪育儿假，其中原配偶享受30天带薪陪护假，非原配偶享受15天带薪陪护假。同时，职工在休完98天带薪育儿假后，父母双方可以额外享受30天带薪家庭关怀假。家庭关怀假期间，单位应当安排职工在职位保留期内，按合同约定的待遇返回工作岗位。

3. 护理假方面，规定符合条件的职工，可享受分年度最长180天带薪护理假。护理假期间，单位应当安排职工在职位保留期内，按合同约定的待遇返回工作岗位。

4. 本次调整的主要目的是为进一步完善广东省劳动保障制度，提高职工的生育、抚养、护理和家庭关怀保障水平，促进职工家庭和睦、劳动者身心健康。

5. 综上所述，广东省的育儿假、护理假等假期政策都有所调整，对于符合条件的职工而言，可以享受更长的带薪假期，为家庭提供更好的关注和照顾。在此基础上，相信广东省的劳动保障制度还会有进一步的完善和调整。