1. 对于孕妇被辞退的情况，如果没有签订劳动合同，对于能否请求赔偿存在争议。但是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业在辞退员工时必须符合法定条件，并依照法定程序进行，无论该员工签订了劳动合同与否都应该受到保护。

2. 在这种情况下，孕妇是否被辞退可能需要根据实际情况进行判断。比如，如果孕妇在公司工作的时间不超过一年，没有签订任何形式的劳动合同，那么她的请求赔偿的成功可能性将很小。

3. 在另一个情况下，如果孕妇在公司工作的时间超过一年，且在工作过程中受到过不公平的对待，例如被辞退、被降职或减薪等，都可以向劳动仲裁委员会寻求帮助，并要求获得赔偿。

4. 总之，孕妇被辞退是一种不合理的行为。如果公司没有按照法定程序和条件进行辞退，那么孕妇可以向政府部门寻求帮助。如果孕妇在公司工作的时间较长，或者遭遇了其他不公平行为，她也可以考虑寻求劳动仲裁，通过法律目的求得公正和赔偿。

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