1. 工伤复发的停工留薪期通常是由企业根据相关法律法规和劳动合同约定来确定的。如果劳动者在工作中意外受伤，并被认定为工伤，企业应该按照国家相关规定，为其提供停工留薪期。

2. 停工留薪期的长短根据工伤复发的情况而定，一般为原工伤治疗期的2倍。如果工伤复发需要住院治疗，则停工留薪期可延长至医疗期结束。

3. 如果劳动者在停工留薪期内因为工伤复发而需要继续停工，企业应继续支付其工资。如果劳动者在停工留薪期内完全康复，可由企业按相关规定办理返岗手续。

4. 停工留薪期期间，劳动者可以选择自费医疗治疗或者选择享受企业提供的相应医疗保险待遇。企业应尊重劳动者的选择并予以支持。

5. 在劳动者停工留薪期结束后，如果劳动者发现自身尚未完全康复，需要继续治疗，则应及时向企业提出申请并提交医疗证明。企业应该尽力配合劳动者的医疗需求。

总之，企业在处理工伤复发的停工留薪期时，应该严格执行相关法规和劳动合同，为受伤职工提供必要的支持和保障，让劳动者尽快康复，并在符合条件的情况下安排其返岗工作。