1. 答案是可能的，具体情况要看用人单位与员工的协商结果。

2. 根据《中华人民共和国最低工资规定》，各省、自治区、直辖市都有自己的最低工资标准。在南京市，最低工资标准是每小时22元，每月工作日数按照21.75天计算。如果试用期工资低于这个标准，就可能存在不符合法规的情况。

3. 然而，在实际应用中，南京市并没有明确规定试用期工资必须不低于最低工资标准。用人单位与员工可以在双方协商的前提下，按照实际工作表现和岗位要求，制定试用期工资。

4. 常见的情况是，用人单位会以试用期为时间段，给予员工相对较低的薪酬待遇。如果员工表现出色，达到了公司的预期，那么就有可能会在试用期结束后，调整薪资待遇到最低标准或以上。

5. 总的来说，试用期工资低于最低工资标准的情况是存在的。但是，这并不代表用人单位可以随意压低员工的薪资水平。双方需在协商的基础上，达成合理的薪酬待遇安排。