1. 哺乳假工资是指在哺乳期内，女职工享受的在法定工作日内按其正常工资标准支付的津贴。
2. 2022年，哺乳假工资规定将根据工资总额评估提高。具体来说，工资总额评估高于全国平均水平的城市，哺乳假工资将按比例提高。
3. 城市的工资总额评估分为A类和B类。如果一个城市的工资总额评估在A类中，哺乳假工资将根据预计的增幅提高；如果在B类中，则增加的比例会较低。
4. 根据人行社保[2022]96号文，工资总额评估排名前20%的城市将实行100%带薪产假，而从第21%到第60%的城市将实行80%的带薪产假。其他城市将依据国家规定实行普通产假。
总结：2022年的哺乳假工资规定将根据工资总额评估提高，城市的工资总额评估分为A类和B类，具体按比例提高哺乳假工资。同时，工资总额评估排名前20%的城市将实行100%带薪产假。
