党建目标考核工作是党组织进行自身建设和发展的重要手段之一。为了有效执行党建目标考核工作，首先需要建立科学的考核体系。这个体系应该包括目标设置、考核指标、考核周期等，确保考核的全面性和客观性。

应当加强对考核对象的培训和指导。领导干部是党建目标考核的重要对象，他们需要明确党建工作的重要性，掌握考核要求和方法，从而提高党建工作的质量和效率。

同时，要注重激励与约束并重。对于达到考核目标的单位或个人，应当及时给予奖励和表扬，形成良好的激励机制；而对于未能达到考核目标的，也要采取相应的处罚措施，形成明确的约束机制，推动各项工作的开展。

另外，要加强考核结果的运用。考核结果不仅是对过去工作的总结，更是未来工作的指导。各级党组织应当借助考核结果，及时调整工作重点和方向，保持工作的连续性和稳定性。

党建目标考核工作的执行方法需要科学合理，注重实效。只有通过建立健全的考核体系，加强对考核对象的培训和指导，激励与约束并重，以及有效利用考核结果，才能推动党建工作向着既定目标稳步前进。